Какие сведения необходимо указать в сообщении о приеме на работу бывшего госслужащего или муниципального служащего?

Федеральным законом «О противодействии коррупции» предусмотрена обязанность для работодателя по сообщению о заключении трудового или гражданско-правового договора с госслужащим или муниципальным служащим по прежнему месту его работы.

Такое сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).

Такое сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

В сообщении должны содержаться фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина, число, месяц, год и место рождения гражданина, должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке), наименование организации.

В случае если с гражданином заключен трудовой договор, то указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу, дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен, наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии), должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином.

В том случае, если с гражданином заключен гражданско-правовой договор, то указываются дата и номер гражданско-правового договора, срок гражданско-правового договора, предмет гражданско-правового договора, стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.

Несообщение или несвоевременное сообщение названных сведений в указанный срок влечет ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ, санкция которой предусматривает наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 до 4 тыс. руб., на должностных лиц от 20 до 50 тыс. руб., на юридических лиц от 100 до 500 тыс. руб.