Я обучался в ВУЗе по договору о целевом обучении.

Я обучался в ВУЗе по договору о целевом обучении. Потом меня взяли на работу в организацию, которая меня направляла на обучение. По условиям договора я должен был отработать 3 года в этой организации, но спустя 6 месяцев нашел более высокооплачиваемую работу и захотел уволиться, однако директор отказывается расторгать трудовой договор, ссылаясь на нарушение договора. Правомерны ли действия директора?

В соответствии с требованиями трудового законодательства работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом.
Работник не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах, поэтому действия директора неправомерны.
Однако работодатель вправе потребовать от такого работника возмещения расходов, затраченных на его целевое обучение.