Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с детьми.

Федеральным законом от 09.03.2021 № 34-ФЗ в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым с 20 марта 2021 года гражданам России, у которых есть трое и более детей в возрасте до 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

В общем порядке, согласно действующему трудовому законодательству, основной отпуск составляет 28 календарных дней. Увеличенный отпуск может предоставляться государственным гражданским служащим до 30 дней, педагогам от 42 дней, другим работникам на основании федеральных законов.

В иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.

Помимо указанного, дополнительные оплачиваемые отпуска при наличии финансовых возможностей могут быть предусмотрены на предприятиях локальными нормативными актами, коллективным договором.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам возможно предоставление отпуск без сохранения заработной платы. Данный дополнительный отпуск оформляется по заявлению работника, его продолжительность определяется но соглашению между работником и работодателем.

Отдельным категориям работников (либо в определенных случаях) по их желанию работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.