Какая ответственность предусмотрена для работодателя за допуск работника к работе без прохождения медицинского осмотра?

Трудовым кодексом РФ определены категории лиц, подлежащих обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора, а также категории работников, которые проходят периодические медицинские осмотры.   К таковым относятся, например, лица, не достигшие возраста 18 лет; работники, занятые на подземных работах, работники пищевой промышленности и др.

Кроме этого, отдельные категории работников, например, работающие в условиях повышенной опасности, должны проходить обязательные психиатрические освидетельствования.

Частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность работодателя за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований.

За нарушение указанных требований установлено наказание в виде административного штрафа на должностных лиц, а также лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере от 15 тысяч до 25 тысяч рублей; на юридических лиц - от 110 тысяч до 130 тысяч рублей.