Нормотворческая деятельность

№1-III от 27.01.2022

Решение

О внесении изменений в Положение

о муниципальной службе в городе Рязани,

утвержденное решением Рязанской

городской Думы от 14.05.2008 № 164-I

 

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 17.07.2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов», Законом Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ «О муниципальной службе в Рязанской области», Уставом муниципального образования - городской округ город Рязань, Рязанская городская Дума решила:

1. Внести в Положение о муниципальной службе в городе Рязани, утвержденное решением Рязанской городской Думы от 14.05.2008 № 164-I (далее - Положение о муниципальной службе), следующие изменения:

1) абзац третий части 2 статьи 8 изложить в следующей редакции:

«Конкурс на замещение должности главы администрации города Рязани проводится в порядке, установленном муниципальным правовым актом представительного органа города Рязани.»;

2) в статье 20.1:

2.1) в части 2 слова «(далее - образовательная организация)» исключить;

2.2) часть 5 изложить в следующей редакции:

«5. Договор о целевом обучении заключается в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.

Указанная типовая форма применяется с учетом Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», других нормативных правовых актов Российской Федерации и Рязанской области, регулирующих отношения, связанные с муниципальной службой.»;

2.3) часть 6 признать утратившей силу;

2.4) дополнить частью 8 следующего содержания:

«8. Контроль за исполнением сторонами обязательств по договору о целевом обучении осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления города Рязани.»;

3) в Положении о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы города Рязани (приложение № 1 к Положению о муниципальной службе):

3.1) пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 17 Федерального закона 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Рязани (далее - конкурс).»;

3.2) в подпункте «е» пункта 4 слова «ликвидации», «ликвидированного» заменить словами «упразднения», «упраздненного» соответственно;

3.3) пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Документы для участия в конкурсе представляются гражданином, муниципальным служащим (далее - кандидат) в кадровую службу органа местного самоуправления города Рязани в течение двадцати дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса и о приеме документов для участия в нем.»;

3.4) пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Кадровая служба органа местного самоуправления города Рязани не позднее пяти рабочих дней со дня окончания срока приема документов осуществляет проверку представленных кандидатами документов и определяет лиц, допущенных к участию во втором этапе конкурса.

В случае принятия представителем нанимателя решения о проведении проверки достоверности и полноты сведений, указанных в подпункте «ж» пункта 8 настоящего Положения, и (или) сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанная проверка осуществляется в соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению, утвержденным постановлением Правительства Рязанской области от 13.03.2013 № 44.»;

3.5) пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. Кандидат не допускается к участию во втором этапе конкурса по следующим основаниям:

а) несоответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы;

б) наличие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;

в) несвоевременное представление документов, указанных в пунктах 8, 8.1 настоящего Положения, представление их в неполном объеме или с нарушением требований к оформлению.

Кадровая служба органа местного самоуправления города Рязани уведомляет в письменной форме кандидатов, не допущенных к участию во втором этапе конкурса, не позднее трех рабочих дней после истечения срока, предусмотренного пунктом 10 настоящего Положения.»;

3.6) пункт 13 после слов «сообщается кандидатам» дополнить словами «в письменной форме»;

3.7) абзац первый пункта 17 изложить в следующей редакции:

«17. При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, и результатов конкурсных процедур - тестирования и индивидуального собеседования.»;

3.8) дополнить пунктами 17.1 - 17.3 следующего содержания:

«17.1. Тестирование проводится по единому перечню теоретических вопросов, подготовленному кадровой службой органа местного самоуправления города Рязани на основе Конституции Российской Федерации, действующего законодательства и муниципальных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере муниципальных службы, противодействия коррупции и иных сферах исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой кандидаты претендуют, а также с учетом квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по такой должности.

Тест должен содержать не менее 20 и не более 40 вопросов. Количество и уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы вакантных должностей муниципальной службы. Форма проведения тестирования (письменная, с использованием автоматизированных средств обработки информации) определяется Комиссией.

Каждое тестовое задание предусматривает не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Оценка прохождения тестирования проводится Комиссией в отсутствие кандидатов и основывается на количестве правильных ответов. По результатам тестирования кандидатам начисляется по 1 баллу за каждые правильные 10% ответов на вопросы. Максимальное количество баллов, которые кандидат может набрать при прохождении тестирования, - 10.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. В ходе тестирования не допускается общение кандидатов между собой, использование вспомогательной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

В случае, если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

17.2. Индивидуальное собеседование проводится Комиссией в форме свободной беседы с каждым из кандидатов, успешно прошедшим тестирование, в день проведения тестирования.

 В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии, касающиеся его будущей профессиональной служебной деятельности и направленные на оценку профессионального уровня и личностных качеств кандидата.

При проведении индивидуального собеседования члены Комиссии оценивают кандидатов по следующим критериям: владение специальными профессиональными знаниями по должности муниципальной службы, на замещение которой кандидат претендует, аналитические способности и логика мышления, обоснованность подходов к решению поставленных задач, умение принимать управленческие решения (для замещения должностей, предполагающих необходимость принятия управленческих решений), владение деловым языком общения и культура речи.

Оценка кандидатов по результатам индивидуального собеседования производится Комиссией в их отсутствие по 10-балльной системе путем выставления каждым членом Комиссии, присутствующим на заседании, кандидату соответствующего балла с краткой мотивировкой, обосновывающей оценку.

Выставленные кандидату членами Комиссии баллы по результатам индивидуального собеседования суммируются. Итоговый балл за индивидуальное собеседование определяется как среднеарифметическая сумма баллов, выставленных кандидату всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании.

17.3. По окончании проведения конкурсных процедур оценки каждого кандидата по результатам тестирования и индивидуального собеседования суммируются.

Кандидат, набравший по результатам проведения конкурса менее 14 баллов, считается не прошедшим конкурсные процедуры.

Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов победитель конкурса определяется голосованием членов Комиссии, присутствующих на заседании. Член Комиссии голосует только за одного из кандидатов, набравших равное количество баллов. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество голосов членов Комиссии.»;

3.9) абзац первый пункта 18 исключить;

3.10) абзац четвертый Согласия на обработку персональных данных (приложение № 2 к Положению о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы города Рязани) изложить в следующей редакции:

«Настоящее согласие на обработку персональных данных может быть отозвано по письменному заявлению, поданному мною до рассмотрения представленных документов кадровой службой

______________________________________________________________________________________________

 (наименование органа местного самоуправления города Рязани)

в соответствии с пунктом 10 Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы города Рязани (далее - Положение). В случае подачи мною заявления об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных я уведомлен(а) о неполном представлении документов, предусмотренных пунктом 8 Положения, и отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса в соответствии с пунктом 11 Положения.»;

4) Положение о порядке проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении между органом местного самоуправления города Рязани и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (приложение № 10 к Положению о муниципальной службе) изложить в редакции согласно приложению к настоящему решению.

2. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

3. Опубликовать настоящее решение в газете «Рязанские ведомости» и разместить на официальном сайте Рязанской городской Думы в сети Интернет.

 

 

 

И.о. главы муниципального образования,

председателя Рязанской городской Думы                                                                                                    Л.И. Максимова

Документы:
Загрузить
Приложение 4
Приложение 3
Приложение 2
Приложение 1